The Wolfpack Initiative

A farkasok fenséges lények. De az igazi erejük nem a fizikai erejükben rejlik, hanem abban, ahogyan együtt működnek.

Hajnal van. A falka egyként indul el. Nincs kiadott parancs, nincs hangos utasítás – mégis mindenki pontosan tudja a szerepét. Nem improvizálnak. Ritmusban haladnak. Egy összetartó rendszer mozdul meg.

Tudtad, hogy a farkasfalka mozgása nem véletlenszerű? Ugyanazokat az útvonalakat járják, tudatosan gazdálkodnak az energiájukkal, és pontosan érzik, mikor kell haladni – és mikor kell lassítani. Nem pazarolnak és nem kapkodnak. Átgondoltak és megfontoltak.

A túlélésük alapja a fenntartható működés.

A vezető farkasok gyakran elöl haladnak – de nem állandóan. Hosszabb utak során pozíciót váltanak a falkán belül, hogy elkerüljék a túlterhelést. Tudják: aki mindig elöl megy, az előbb elfárad.

A vezetés itt nem folyamatos nyomás, hanem tudatos jelenlét.

És van még egy kevésbé ismert, mégis beszédes tény. A falka tempóját nem a legerősebb vagy leggyorsabb egyed határozza meg. Olyan ritmusban haladnak, amelyet mindenki képes tartani.

Mert tudják: a fenntartható haladás fontosabb, mint az egyéni teljesítmény.

Tudtad, hogy a farkasfalka legtöbbször egy család? Nem erőből vezetik, hanem tapasztalt szülők irányítják, akik ismerik a terepet, a veszélyeket és a határokat. A vezetés itt nem státusz, hanem felelősség. A farkasok folyamatosan kommunikálnak. Testbeszéddel, finom mozdulatokkal, jelenléttel. Az üvöltés nem káosz, hanem kapcsolatfenntartás – akár kilométereken át. A csend mögött is tudatosság van.

Vadászat közben a falka képes azonnal stratégiát váltani. Ha a körülmények változnak, tudatosan alkalmazkodnak.

Nem ragaszkodnak egy rossz tervhez csak azért, mert „eddig így működött”.

A siker nem az egyéné – hanem a közösségé.

Ha mindezt végiggondoljuk, pontosan ez az, amit elvárunk – és amit remélünk – a vezetőinktől is. Tudatosságot. Alkalmazkodóképességet. Energiagazdálkodást. Felelősséget másokért. Közös sikert az egyéni érdekek felett.
A kérdés már csak az: ha ez ennyire egyértelmű a természetben, akkor mi történik valójában a szervezeteinkben – és a saját életünkben?

2021 nyarát írjuk.
Ekkor fogalmazódott meg bennem először igazán erősen az érzés, hogy valami nem stimmel. Valami hiányzik. Valami másra lenne szükség(em).

Több mint egy éve dolgoztam már közép-felső vezetői pozícióban, megelőzően pedig tizenkét évet töltöttem középvezetőként. Ebben az időszakban egyre élesebben érzékeltem, hogy a nagyvállalati világ vezetői rétege sok esetben eltávolodott azoktól az értékektől, amelyekben én magam hiszek. Bár számos tanulmány született erről, számomra ez nem elmélet volt, hanem személyes tapasztalat: a hangsúly egyre inkább a profiton és a KPI-okon volt, miközben az emberi tényező háttérbe szorult.

2021 végén ezért döntöttem úgy, hogy továbbképzem magam. Belevágtam a coaching és tanácsadás tanulmányokba azzal a céllal, hogy tudatosabban és hatékonyabban tudjam formálni a jövő vezetőit. Részt vettem, és továbbra is részt veszek a cég jövőbeni vezetőinek kiválasztásában, aktívan támogatva a friss és leendő vezetőket fejlődésükben és szemléletük alakításában. Mégis azt éreztem: ez önmagában nem elég.

2025-ben sikeresen letettem a Practitioner Coach vizsgát, valamint megszereztem az EMCC akkreditációt is. Ezzel párhuzamosan megszületett bennem a végső elhatározás: nagyobb hangot szeretnék adni annak az értékrendnek és világnézetnek, amelyet a vezetői világban képviselek.

Az a gondolat, amely 2023 környékén kezdett formát ölteni, végül The Wolfpack Initiative néven vált tudatos elhatározássá. A farkasfalka működése számomra lenyűgöző és tanulságos: erős közösség, világos szerepek, kölcsönös felelősségvállalás. A falkavezér számára a falka épsége és fennmaradása mindenek felett áll. Ez a szemlélet tökéletesen leképezi azt az irányt, amelyet szeretnék közvetíteni, formálni és továbbadni a jövő vezetőinek.

Ugyanakkor a professzionális élet elválaszthatatlan a magánélettől. A kettő egészséges és tudatos egyensúlya alapfeltétele a fenntartható vezetői működésnek.

2023 decemberében elhatároztam, hogy az addigi életmódomon is változtatok. Célom egy egészségesebb, kiegyensúlyozottabb életforma kialakítása volt. Megtanultam tudatosan és egészségesen táplálkozni, valamint a rendszeres testmozgást is a mindennapjaim részévé tettem.

Az eredmény: 18 kilogramm súlycsökkenés és több mint két év tapasztalat egy tudatos, fenntartható életmódban.

A célom, hogy a The Wolfpack Initiative idővel egyet jelentsen az emberközpontú, ugyanakkor teljesítményalapú vezetői kultúrával. Küldetésemnek tekintem, hogy olyan vezetőket támogassak és segítsek pozícióba, akik tudatosan építik önmagukat – mentálisan, fizikailag és emberileg egyaránt. Akik rendben vannak magukkal, és így képesek valódi értéket teremteni nemcsak a szervezeteikben, hanem a kollégáiknak is.

Hiszem, és meggyőződésem hogy a siker kulcsa ebben rejlik.

Ha kitartóak vagyunk, alulról építkezve elérhetjük, hogy szervezeti szinten is ez váljon a meghatározó szemléletmóddá. A cél és a küldetés világos. Az út nem mindig könnyű – és pontosan ezen az úton szeretnék támogatást, iránymutatást és kapaszkodókat adni.

Coaching és tanácsadás formájában eszközöket, stratégiákat, lehetőségeket és bátorságot kínálok mindazoknak a vezetőknek, és minden olyan személynek, akik készen állnak a fejlődésre, a tanulásra és a valódi változásra.